第357章 外掛显能：没人比我更懂无人区
会议室里，每个组的负责人和这一次科考项目的领导们正在开会，集体討论最终报上来的六个候选人。
会议的主持领导推了推眼镜，温和地说：“这六个候选人的信息我大概了解过了。这样吧，请小刘同志先为大家简单介绍一下这六个人。”
刘喜乐点了点头，隨后摊开面前的资料，说：“好的，各位领导。这六个候选人是我们通过不同途径联繫到的保障副队长候选者。其中三个人是联络组通过xj研究院联繫到的资深嚮导，这三个嚮导都有过去阿尔金地区带队的经验。另外三个人是我们通过招聘方式主动联繫到我们的，这三个人以前都没有前往阿尔金地区的经歷，但通过了我们的初审，自然也是有过人之处的。”
领导微微沉吟了一下，目光在面前的资料上扫过：“这三个主动联繫的应聘者，其中有两个都是越野俱乐部的老师，都有过多次在无人区进行穿越活动的经验。当然，有一些经歷是不好考证的，但单从他们的资料上来看，是非常丰富的，他们的足跡遍布川西、內蒙、雪区、南疆。”
隨后，他又將目光放在了最后的一个人身上一—李悠南，职业是网红。
说实话，看到“网红”这个职业时，他还是有些诧异的，隨后又看到他的一些经歷：
曾经参加过荒野独居节目，拿到了冠军；自驾318；无氧无保障团队攀登珠穆朗玛峰；自己有一艘船，有过出海的经歷；对於人员物资的管理，有一定的经验。
看到这些信息的时候，他的心里有一种古怪的感觉，因为照理来说，以这个网红的这些履歷来看，实在让人有些奇怪，他为什么会选择主动联繫科考队，想要加入进来？
图什么？
图钱吗？这也没有多少钱可以拿呀。
图名气？他还缺什么名气？
除了这两点还有什么可图的吗？
就在领导思考这个问题的时候，会议室里也有其他人想到了这个问题。
生態考察组的组长许林直接开口问道：“不好意思，这个李悠南，他参加的动机是什么？”
这个问题似乎问出了所有人的疑问，大家都將自光望向了刘喜乐。
刘喜乐回想著之前和李悠南通话时的內容，略微整理了一下思路，说：“我跟他通过电话，用他自己的话来说，他是希望用自己的能力为我们的科研事业尽一份力。”
听到这话，会议室里突然响起了轻鬆的笑声。
刘喜乐眨了眨眼睛，没有吭声。
大家笑了一阵，依旧是许林率先严肃起来，说：“这只是他自己说的，但在我看来，这种网红嘛，肯定是想要拍摄些素材才想要加入我们的科考团队的。”
另一人也说：“我並不反对网红的身份，但是就像许老师说的，对他的动机要审核一下。”
“至少不能不真诚嘛————”
“为科研事业尽一份心力，哈————”
康文武看著大家的討论，又想起之前和刘喜乐沟通时的情景。
当时他也问出了和许林相同的疑问，而刘喜乐当时是这样回答自己的：“康老师，这个动机我確实没有办法確认，但是单从专业能力上来说，我觉得李悠南的能力不比其他人差，至於这个动机，我觉得不应该是制约他进入我们討论范围的因素。”
而康文武也很清楚，对於李悠南的能力，其他人是不怎么了解的。
在场的这些老师基本上是不刷短视频的，大家的工作都很忙，而且有时候一出去任务就是好几个月都不会回来。
正如他在最初看到李悠南的资料时，看到那些极限运动时的惊讶、质疑，此时的所有人和当时自己的心情是差不多的。
但隨著后面在刘喜乐的介绍下，去了解了一下李悠南，才发现这个年轻人並不是大家认为的那种网红。
清了清嗓子，康文武开口道：“关於动机，我们暂时先不考虑它吧，我们姑且就当是这位年轻人的確像他说的那样，怀著一颗赤子之心，希望为中国的科研事业尽一份力，我们单討论他的能力能不能够胜任。”
许林又说：“康老师，我看了他的这些经歷，说实话，他在某些方面確实是专业的，比如登山，比如高海拔地区的行动经验。但是，一方面他没有在阿尔金地区活动的经歷，我认为这个还是挺重要的；另一方面，他的野外穿越经歷也不怎么丰富啊。”
康文武却笑了笑：“就在开这个会之前，我还在刷他的视频，这个我倒是可以客观评价一下他的野外穿越方面的能力。”
“大家应该都没有怎么玩过短视频，更是没有了解过这个网红，但这个年轻人確实有著让人惊讶的动手能力。”
“他曾经自己改造过两辆车子，一台是酷路泽，另一台是乌尼莫克房车。尤其是那台乌尼莫克房车，从整车的动力系统到控制系统，全程都是由他自己设计动手改造的。”
顿了一下，康文武说：“在视频里面，他还展示过电气方面的专业能力，这个年轻人对於车子是非常了解的，至於穿越的经歷嘛，我看他的视频里面也曾经在川西进行过穿越————”
又有一个老师提出了质疑：“这些视频，真实性如何呢？”
这话得到了另一个老师的认同：“对对，这些网红很擅长摆拍，有很多东西看到的和实际的是不同的。”
康文武摆了摆手，说：“从视频里展示出来的內容来看，这种可能性不大，当然並不是完全排除这种可能，因为確实我们也没有深入进行核实。”
隨后，他开口总结道：“情况就是这么个情况，这六个候选人我们要用什么形式来確定下来，今天的会议主要就是討论这个问题。”
隨后，每个人都发表了意见。
有的人说，面试是肯定要面试的。
也有的人说，按照老规矩，再组织一次笔试，至少要考察一下他们的一些野外生存的专业知识。
但又有人提出了质疑，说：“咱们也不算是特別专业的，去考人家，考得过来吗？”
如此討论了一个多小时，最终领导才將大家的意见全部收集整理了一下，轻轻敲了敲桌子，隨后笑著说：“大家刚才提的建议都很好，那么我来定个调子，再由康老师明確最终的方案。”
大家都认真地拿出了笔记本。
“第一点，锚定核心標准，破除標籤偏见，以適配性为选拔根本。”
领导拧开保温杯的盖子轻轻吹了吹，喝了一口热茶。
“各位同志，选拔保障副队长，核心是看能不能扛事、能不能適配阿尔金的科考需求，而不是先被身份、职业標籤框住。”
“不管是资深嚮导还是主动应聘的同志，包括李悠南同志，我们先放下网红、越野俱乐部这些预设印象—嚮导的阿尔金经验是优势，但不能忽视其物资统筹、车辆保障的实操能力：应聘同志的跨区域无人区经验、极限环境应对能力是亮点，也不能迴避阿尔金地区的特殊性適配问题。”
“第二点，优化考察方式，兼顾专业度与实战性，拒绝形式主义。”
“关於考察形式，笔试加面试的思路可行，但要避免为了考而考。”
“笔试不用追求偏题、难题，重点围绕阿尔金地区的地理气候特点、野外科考安全规范、物资配给逻辑、常见应急场景处置流程等基础內容，目的是筛选出具备基本专业认知、態度严谨的候选人，不用我们自己钻牛角尖，可以联合xj研究院的专家出一套基础题库。”
“面试要突出实战导向，不搞空泛的理论问答，而是设置具体场景——比如科考途中车辆陷沙、通讯中断，同时有队员出现高原反应，如何统筹处置，最好是让他们现场演示相关技能，確保经歷真实、能力过硬。”
“第三点，坚持分类考察、公平公正，明確时间节点，保障选拔效率。”